HUMAN RIGHTS STATEMENT

ENGLISH

Introduction

As an organisation, we are committed to upholding fair, equitable and respectful treatment of all individuals involved in our operations. This commitment drives our business operations and we aim to foster a culture of respect for our team members and the communities in which we operate.

We respect internationally recognised human rights principles, including those set out in the International Bill of Human Rights, the United Nations’ Guiding Principles on Business and Human Rights and the International Labour Organisation’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. We are committed to conducting our business in accordance with applicable national laws and relevant international standards.

Our Commitments

In line with our business, we are committed to upholding the following human rights principles:

  1. The right to a safe and healthy workplace – by ensuring that all individuals work in an environment that protects their health, safety, and wellbeing in accordance with the applicable occupational health and safety laws.
  2. The right to decent and fair living wages and benefits – by promoting equal pay for equal work and providing wages and benefits that meet or exceed local minimum wage requirements.
  3. The right to fair and confidential grievance mechanisms – by ensuring access to effective, transparent, and confidential processes for addressing workplace concerns such as bullying and/or harassment.
  4. Non-discrimination – by valuing diversity and inclusion within the workplace and prohibiting discrimination on the basis of race, religion, gender, age, sexual orientation, disability, nationality or any other status protected by local law.
  5. Prohibition of all forms of forced labour – by ensuring that employment is freely chosen and free from any forms of coercion, threats or exploitation.
  6. Prohibition of all forms of child labour – by preventing any form of child labour in violation of applicable local labour laws or international standards and ensuring children’s rights are upheld throughout the company’s operations.

In fulfilling these commitments, we strive to integrate respect for the country’s historical context and its religious, social and cultural diversity into our approach, ensuring that our practices contribute to preserving and protecting the unique nature of the communities in which we operate.

Engagement & Reporting

We expect all employees, suppliers, contractors, business partners and any other parties with whom the company engage, to respect and adhere to these principles.

We believe that continuous engagement is key to addressing human rights issues and fostering open, honest communication with our employees and business partners. We are committed to providing access to remediation and continually improving these processes.

Employees are encouraged to raise human rights concerns or report potential or actual violations of our Commitments through the whistleblowing channel, in line with the Whistleblower Policy.

This policy should be read alongside the company’s other relevant policies and guidelines, including but not limited to the Sustainability Policy, Code of Conducts and Ethics for Employees and Directors, Occupational Safety and Health Policy, Anti-Bribery and Corruption Policy, Whistleblower Policy and Supplier Code of Conduct. Together, these documents reflect our overarching commitment to ethical, responsible and sustainable business practices.

Review

We expect all employees, suppliers, contractors, business partners and any other parties with whom the company engage, to respect and adhere to these principles.

Back to top

BAHASA MALAYSIA

Pengenalan

Sebagai badan korporat yang bertanggungjawab, kami komited dengan layanan yang adil, saksama dan penuh hormat terhadap semua individu yang terlibat dalam operasi kami. Komitmen ini memacu operasi perniagaan dan kami berhasrat memupuk budaya saling menghormati dalam kalangan anggota pasukan serta komuniti di tempat kami beroperasi.

Kami menghormati prinsip hak asasi manusia yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, termasuk yang dinyatakan dalam Rang Undang-Undang Hak Asasi Manusia Antarabangsa (International Bill of Human Rights), Prinsip Panduan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) serta Perisytiharan Pertubuhan Buruh Antarabangsa mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja (International Labour Organisation’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work). Kami komited untuk menjalankan perniagaan kami selaras dengan undang-undang negara yang berkuat kuasa dan piawaian antarabangsa yang berkaitan.

Komitmen Kami

Sejajar dengan perniagaan kami, kami komited dengan prinsip hak asasi manusia yang berikut:

  1. Hak Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja – dengan memastikan semua individu bekerja dalam persekitaran yang sihat, selamat dan sejahtera selaras dengan undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang berkuat kuasa.
  2. Hak kepada upah sara hidup dan faedah yang wajar dan adil – dengan menggalakkan upah yang sama bagi kerja yang sama serta menyediakan upah dan faedah yang memenuhi atau melebihi keperluan gaji minimum tempatan.
  3. Hak kepada mekanisme aduan yang adil dan sulit – dengan memastikan akses kepada proses yang berkesan, telus dan sulit untuk menangani kebimbangan di tempat kerja seperti perbuatan membuli dan/atau gangguan.
  4. Tanpa diskriminasi – dengan menghargai kepelbagaian dan keterangkuman di tempat kerja serta melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, agama, jantina, umur, orientasi seksual, ketidakupayaan, kewarganegaraan atau apa-apa status lain yang dilindungi oleh undang-undang tempatan.
  5. Larangan terhadap segala bentuk buruh paksa – dengan memastikan bahawa pekerjaan dipilih secara sukarela dan bebas daripada sebarang bentuk paksaan, ancaman atau eksploitasi.
  6. Larangan terhadap segala bentuk buruh kanak-kanak – dengan mencegah sebarang bentuk buruh kanak-kanak yang melanggar undang-undang buruh tempatan yang berkuat kuasa atau piawaian antarabangsa serta memastikan hak kanak-kanak ditegakkan dalam keseluruhan operasi syarikat.

Dalam memenuhi komitmen ini, kami berusaha mengintegrasikan hormat terhadap konteks sejarah negara serta kepelbagaian agama, sosial dan budaya, dengan memastikan bahawa praktis kami menyumbang terhadap pemeliharaan dan perlindungan keunikan komuniti di tempat kami beroperasi.

Penglibatan Dan Pelaporan

Kami berharap semua pekerja, pembekal, kontraktor, rakan perniagaan dan mana-mana pihak yang berurusan dengan syarikat supaya menghormati dan mematuhi prinsip-prinsip ini.

Kami percaya bahawa penglibatan secara berterusan merupakan kunci dalam menangani isu hak asasi manusia dan memupuk komunikasi yang terbuka dan jujur bersama pekerja serta rakan perniagaan kami. Kami komited menyediakan akses kepada pemulihan dan menambah baik proses ini secara berterusan.

Pekerja digalakkan untuk melapor isu berkaitan hak asasi manusia atau kemungkinan berlakunya atau berlakunya pelanggaran terhadap komitmen syarikat melalui saluran pemberi maklumat, selaras dengan Polisi Pemberi Maklumat.

Termasuk tetapi tidak terhad kepada Polisi Kelestarian (Sustainability Policy), Kod Tatakelakuan dan Etika untuk Pekerja dan Pengarah (Code of Conducts and Ethics for Employees and Directors), Polisi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Occupational Safety and Health Policy), Polisi Anti-rasuah dan Pencegahan Rasuah (Anti-Bribery and Corruption Policy), Polisi Pemberi Maklumat (Whistleblower Policy) serta Kod Tatakelakuan Pembekal (Supplier Code of Conduct). Secara bersama, dokumen-dokumen ini mencerminkan komitmen menyeluruh kami terhadap amalan perniagaan yang beretika, bertanggungjawab dan mampan.

Semakan

Polisi ini akan dinilai, disemak dan dikemas kini setiap tiga (3) tahun atau apabila perlu bagi memastikan pematuhan terhadap undang-undang dan peraturan yang berkaitan dan/atau selaras dengan sebarang perubahan dalam hala tuju atau rancangan strategik.

Back to top

CHINESE

引言

作为一家企业，我们致力于确保所有参与我们运营活动的个人均获得公平、公正及受尊重的对待。这项承诺推动着我们的业务运营，并促使我们营造尊重员工及我们开展业务所在社区的企业文化。

我们尊重国际公认的人权原则，包括《国际人权法案》（International Bill of Human Rights）、《联合国工商企业与人权指导原则》（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights）以及《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）所载的人权原则。我们承诺按照适用的国家法律及相关国际标准开展业务。

我们的承诺

配合我们的业务运营，我们承诺维护以下人权原则：

  1. 享有安全与健康工作环境的权利 – 确保所有人员在符合适用职业健康与安全法律要求的环境中工作，以保障其健康、安全及福祉。
  2. 享有体面及公平工资与福利的权利 – 倡导同工同酬，并提供符合或高于当地最低工资要求的薪酬及福利。
  3. 享有公平及保密申诉机制的权利 – 确保员工能够通过有效、透明及保密的程序提出和处理职场相关问题，例如霸凌及/或骚扰事件。
  4. 非歧视原则 – 重视职场多元化与包容性，并禁止基于种族、宗教、性别、年龄、性取向、残疾、国籍或当地法律所保护的任何其他身份而作出的歧视行为。
  5. 禁止一切形式的强迫劳动 – 确保就业关系建立于自愿基础上，不涉及任何形式的胁迫、威胁或剥削。
  6. 禁止一切形式的童工 – 防止任何违反适用当地劳工法律或国际标准的童工行为，并确保儿童权利在公司运营过程中得到维护。

在履行上述承诺时，我们致力于将对各国历史背景及其宗教、社会和文化多样性的尊重融入我们的工作方式中，确保我们的实践有助于维护和保护业务所在社区的独特性。

利益相关方参与及汇报

我们期望所有员工、供应商、承包商、业务伙伴及与公司往来的其他相关方尊重并遵守上述原则。

我们相信持续交流是解决人权问题及促进员工与业务伙伴之间开放、诚实沟通的关键。我们致力于提供补救渠道，并持续完善相关机制。

我们鼓励员工根据《举报人政策》（Whistleblower Policy），通过举报渠道提出人权相关疑虑，或举报潜在及实际违反本政策承诺的行为。

本政策应与公司其他相关政策及指引一并阅读，包括但不限于《可持续发展政策》（Sustainability Policy）、《员工及董事行为与道德守则》（Code of Conduct and Ethics for Employees and Directors）、《职业安全与健康政策》（Occupational Safety and Health Policy）、《反贿赂与反腐败政策》（Anti-Bribery and Corruption Policy）、《举报人政策》（Whistleblower Policy）、《供应商行为守则》（Supplier Code of Conduct）。上述文件共同体现了我们对合乎道德、负责任及可持续商业实践的整体承诺。

检讨

本政策将每三（3）年进行一次评估、检讨及更新，或在有需要时进行修订，以确保符合相关法律法规的要求，并配合公司发展方向或策略的变化。

Back to top

Whistleblower   |   Disclaimer   |   Privacy Statement   |   Fraud Alert  |   Contact Us

Copyright © 2026 Genting Berhad 196801000315 (7916-A). All Rights Reserved.