云顶能源致力于将环境、社会及治理(ESG)理念深度融入业务运营的各个方面,打造一个更具韧性和责任感的能源未来。凭借在传统能源与可再生能源领域的双重布局,云顶能源正稳步推进其可持续发展路径,以应对气候变化、减少碳排放,并加速向更清洁的能源转型。
云顶能源高度关注气候变化的紧迫性以及能源生产活动对环境造成的影响。因此, 云顶能源致力于通过将可持续发展因素系统性地融入业务战略,在实现长期价值创造的同时,持续管理并逐步降低其环境足迹。
作为能源转型进程的一部分,云顶能源已完成将湄州湾发电厂一期项目移交予中国福建省人民政府,体现了云顶能源在向低碳能源结构转型过程中,对传统能源资产实施有序管理的策略方向。与此同时,云顶能源正持续拓展其可再生能源组合,包括太阳能及风电项目,并推进氢能掺烧等低碳技术的发展,以支持减碳目标及可持续发展。
云顶能源围绕四大战略重点领域开展社区投资举措:健康、社区发展、教育及环境管理。通过这些领域,云顶能源支持有助于提升社区福祉、促进包容性发展以及增强其运营所在地长期社会韧性的项目。
云顶能源社区投资方针:
云顶能源实施结构完善的废弃物管理计划,旨在确保符合相关法规要求,同时保障人类健康与环境安全。该计划已在万丹电厂,印度尼西亚实施,并以关键绩效指标作为支撑,用于追踪废弃物产生情况,推动营运层面持续提升环境绩效。万丹电厂完善的环境管理措施,亦通过其获得相关国家级环境计划的认可得以体现。该电厂已连续第七年在印度尼西亚 PROPER 环境评估计划中获得 “蓝色评级(Blue Rating)” ,充分反映其在污染控制要求方面的持续合规性,以及在环境与林业部监督下有效落实环境管理实践的成果。
云顶能源优先识别关键废弃物流,以减少废弃物产生,并通过再利用及回收提升资源使用效率。危险废弃物通过与政府授权的服务供应商合作进行妥善处理或处置;而非危险废弃物则在可行情况下尽量予以再利用或回收。
云顶能源致力于营造多元、平等与包容的工作环境为提升组织绩效、推动创新发展以及实现长期可持续经营的重要基础。云顶能源致力于打造一支队伍及职场文化,使其能够反映其业务所在社区的多元特性,并为全体员工提供一个相互尊重、包容且具支持性的工作环境。
云顶能源实施系统化措施,以促进多元化发展、推动平等就业机会,并防止员工队伍中的任何形式歧视。例如,云顶能源的招聘流程涵盖广泛的多元维度,包括个人与身份特征、种族、宗教、性别平等、年龄包容性、性取向、健康与福祉、残障及神经多样性、社会经济背景、就业代表性与劳动权益,以及个人信念与所属关系等,旨在确保所有人士均能享有公平、公正的就业机会。